东莞劳务派遣企业薪酬外包，东莞五险一金代理

人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招䀻、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，法定的福利，如养老保险等五险一金等事务的工作也可外包。

骏伯人力集团从人才招䀻、岗前培训、办理入职（离职）、发放工资、缴纳保险、享受社保待遇等系列手续，让客户摆脱了人事工作中作业、重复事务工作的束缚，更深的投入到企业战略人力资源的开发与管理中。

骏伯人力集团有强大的法律顾问团队，熟悉人事、劳动法规，密切关注法律法规动向，帮助企业选择合适的劳务派遣外包方案。

人力资源外包（东莞企业社保代理、五险一金代理，代发薪酬）的事务由客服专员负责跟进和反馈。客服专员将严格按照公司制定的各项《客户服务标准系统》进行处理和跟进，提供合理、完善、规范的服务，让客户省心、安心、放心。

通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合理用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等合作。

东莞劳务派遣，东莞人事外包、企业社保事务外包的优势和好处：
1.企业社保缴费成本：
通过我司购买社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照较低的缴费比例来购买，为客户节省成本。
2.直接成本降低：
社保参保种类和基数的选择，利用我司庞大的服务网络平台，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保基数，从而在合规合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
3.间接成本降低与节约时间：
通过我司外包代买员工的社保，自己公司不用专门启动相应的部门与䀻请人员来负责员工的社保事宜，更不用购买相应的办公设施。

骏伯人力集团成立20年，为企业客户提供管家型服务，急企业之所急，系统地为企业服务。从劳动用工备案、社保增减员申报、劳务派遣人员社保待遇申请手续等提供系统完善科学的人事外包服务。

骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
联系人：陈经理
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