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HR如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 工资发放等人事工作

服务关键词：社保待遇报销，单买社保五险，社保补缴办理，工伤事故处理，劳务派遣外包，人事代理服务，人力资源外包等

劳动用工案例：公司与员工不签劳动合同都会怎么样？

一、如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位该怎么办？

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支府经济补偿，但是应当依法向劳动者支府其实际工作时间的劳动报酬。

二、如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，该怎么办？

超过一个月不满一年：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支府两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支府经济补偿。

三、公司与员工不签订劳动合同满一年了，怎么算？

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支府两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同！应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公积金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等

联系人： 骏伯黄生

办公电话：18319444741（V同）   QQ:2628459114    

公司：广州骏伯人力集团公司（广州总公司、合肥、宿州、芜湖等)分公司

地址：总部广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

骏伯人力集团

——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务！

骏伯人力集团被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中*国百强劳务派遣机构、广东省人力资源诚信服务示范机构等诸多殊荣。

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根据《劳动合同法实施条例》第五条规定

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支府经济补偿，但是应当依法向劳动者支府其实际工作时间的劳动报酬。

二、如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，该怎么办？

超过一个月不满一年：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支府两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支府经济补偿。

三、公司与员工不签订劳动合同满一年了，怎么算？

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支府两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同！应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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