绍兴劳务派遣用工成本解决方案，绍兴社保代理

骏伯人力集团拥有20年的劳务派遣和人事外包经验，行业内享有很高的满意度和美誉度。是一家可靠的劳务派遣公司。为中小微企业、分支机构、代表处、提供省事，省社保成本，贴心周到的派遣服务。荣誉：广东省人力资源服务企业AAA信用等级；全国百强劳务派遣服务机构；全国人力资源诚信服务示范机构。
一、什么是劳务派遣？劳务派遣合作方式和优势：
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过规范的劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。

劳务派遣不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

二、绍兴企业采用劳务派遣用工的作用（企业社保外包优势）在哪里？
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径：
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事相关的证明更加快捷。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。绍兴灵活用工，派遣员工五险一金代理，绍兴社保代理，第三方人力资源外包机构。

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