广州骏伯人力资源有限公司顺德分公司

骏伯人力集团成立于2003年，全国连锁，分公司遍及全国，社保服务网点350多个。拥有劳务派遣服务资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的劳务派遣机构提供申报社保相关事务保障服务和管理。

骏伯人力集团企业社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。是国内第三方人力资源外包服务标杆名企之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的人事管理、劳务派遣实践经验和帮助企业降本增效解决方案。

对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应的客服专员，将全国各区域劳动工作轻松搞定，不用在分支机构设立人力资源部门，而利用骏伯集团庞大的、全国的、完善的服务平台。

对于现代企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。实施劳务派遣。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理用工的前提下，能较大限度降低贵司管理员工社保五险一金人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等合作。骏伯人力集团社保服务优势：价格合理、团队强大、反应迅捷。

深圳市劳务派遣、薪酬外包、人事外包社保代理服务流程:
1.初步咨询：接受客户业务咨询，解答客户社保问题，初步建立合作意向。
2.业务洽谈：跟进客户需求情况，了解客户需求问题，洽谈人事合作事宜。
3.确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项。
4.签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议。
5.开展外包服务：具体服务内容为：社保托管、人事管理、人事代管等。
6.履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

深圳人事外包（深圳劳务派遣/人事服务社保托管）可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，企业的人力资源管理部不是消极等待，而应该是积极参与，包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
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