广州骏伯人力资源有限公司顺德分公司

很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR工作繁杂问题，将劳动事务分担出去找人力资源服务机构。

企业劳动用工登记及用工管理是十分繁琐耗时的工作，因劳动政策的频繁变更、用工申报缴纳流程的复杂琐碎造成大量精力的耗费。由第三方服务机构管理，可以节省烦恼，节约用人成本。

为了确保能够享受到各项社会福利，我们都可以通过人力资源公司来解决社保问题，从而保障自己的权益。企业、工厂、常驻代表处、分公司，新注册成立的单位因没有设立人力资源部，没有专人负责办理社保登记，耽误了劳动用工备案及社保增员工作，或者想降低社保成本，以较大的社保成本为员工购买社保，社保代理服务是个好选择。
骏伯人力集团社保服务网点全国主要服务区域350个，覆盖广东21地级市： 广州、深圳、佛山、东莞、清远、江门、河源、韶关、茂名、湛江、肇庆、云浮、珠海、梅州、惠州、中山、汕头、汕尾、揭阳、阳江、潮州
骏伯人力集团拥有20年的劳务派遣、人事外包服务经验，行业内享有很高的满意度和美誉度。是一家可靠的第三方人事服务公司。我们坚持提供尽善尽美“及时、有效、完善、满意”的服务标准，系统完善便捷的劳务派遣和社保代理服务。

企业职工社会保险的性质和特征，职工社保待遇保障：
1.保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。
2.法定性：立法强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都按照规定参加并依法缴纳社会保险费，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。
3.互动性：社会保险费用由企业、职工三方负担，建立社会保险制度。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
4.福利性：社会保险不以盈利为目的，它以较少的花费，解决社会保障问题，属于社会福利性质。
5.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

骏伯人力资源集团（中山）有限公司
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