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热点资讯：员工拒绝调岗直接离职仲裁，公司要赔钱吗？
2012年10月郭某（化名）与河南省某公司签订劳动合同，约定郭某在该公司任职工程材料管理岗位，在县区某项目工地工作。该项目结束，岗位被撤销，该公司向郭某发送通知：“因某项目结束，你所在的岗位已不存在，通知你到该项目销售部工作”
郭某回复：“该岗位不适合，要求重新调整。”此后，郭某再未回公司上班，并提起仲裁，又提起诉讼，要求河南省某公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
仲裁结果：
因客观情况发生变化，单位确实无法维持劳动者原来的岗位。如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，则不属于劳动者自愿离职，而属于因客观情况发生变化离职，单位仍应支付经济补偿金。
由于本案中双方没有协商一致，这时劳动者以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化离职，不能再以旷工予以评价，故有权请求经济补偿金。
最终告双方自愿达成调解协议：河南省某公司自愿向原告张三补偿3万元，双方再无其他纠纷。
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