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员工在企业单位工作，社保费用应当由企业单位按时缴纳，但是在企业运营中，并不是说企业没有为员工交社保，而是一些新入职的员工自己不想买社保，企业面对在职员工不想买社保，应该怎么办？

常州某企业员工：

我刚哔业在常州某公司工作，工资是4000元，不包吃住的，公司有缴纳社保，但是我自己不想买社保。因为工资不高，每个月除了给房租还有吃饭的钱，能剩下来的就没有多少钱了，如果还要买社保的话，每月又扣除几百多，那就更加没钱了，所以不想交社保，而且我现在才25周岁，要等60周岁退休后，我才能领取养老金，不划算，所以不想交社保了。

常州某企业HR：

我是一名新手，平时就负责员工社保增减员与报销工作，我接手之后也没有遇到过员工自动放弃不缴纳社保的情况，所以现在我不知道应该怎么处理，所以想咨询一下，面对员工不想交社保时，企业应该如何处理？

解答：

首先，为在职员工缴纳社保费用是企业单位应该尽的义务，这个也是劳动法规定的，所以企业必须按时法律规定，按时为员工交社保费用，所以面对员工不想交社保的，有两个方法可以解决的：

1、设法说服员工购买社保。企业HR与员工沟通，说明交社保的好处与作用，还有企业法律法规对社保相关规定的宣传，使员工能全面详细地了解社保。

2、协商解除劳动合同。如果企业HR与员工协商之后，员工还是坚持不想交社保的话，就只有是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

通过上述内容，大家知道清楚，员工与企业建立劳动关系之后，企业就一定要为员工缴纳社保费用，并且是不能单方面放弃缴纳社保的。

常州社保外包服务内容：

1、提供社保缴纳方案及费用测算服务；

2、提供社保增减员服务；

3、提供参保人员信息变更服务；

4、提供社保关系跨省之间的转移；

5、提供退休养老手续办理服务；

6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔；

7、提供生育津贴的领取及生育费用报销；

8、提供医疗保险费用报销服务；

9、提供社保参保证明服务；

10、提供社保政策咨询服务。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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