怎么缴纳合肥职工社保,合肥社保外包办理合作,代买合肥社会保险

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病假期间从事单位指派的工作受伤算工伤吗？

张某于2015年6月29日到医疗设备有限公司工作，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。2015年7月13日，张某向公司请假3天。2015年7月15日病假期间，张某到公司，并被车间主任安排了在车间使用球磨机切割木板的工作。在切割木板的过程中，张某的左手被锯片锯伤。2015年11月1日，张某申请工伤认定。2015年12月31日，区人社局作出工伤认定结论通知书，认定张某符合工伤认定范围，故认定为工伤。医疗设备公司不服该工伤认定结论，向市人社局申请行政复议。20１6年4月10日，市人社局维持上述工伤认定结论通知书。医疗设备公司不服，向法院提起行政诉讼。法院经审理认为人社局作出工伤的结论认定事实清楚、适用法规正确、程序合法，依法应予维持。

评析：《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。综合《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，除法规明确规定的职业病及其他特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。张某与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但张某来到单位工作，是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。

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