由于劳务派遣的“临时性”，针对性和专业性特征，劳务派遣在我国很普遍，有劳务派遣的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
1.罚款风险
劳务派遣单位若没有《劳务派遣经营许可证》就是无证经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1—5倍的罚款，没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2.责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止经营；
3.员工解约风险
如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员也有权随时解除劳动合同。
劳务派遣暂行规定第11条规定：《劳务派遣许可证》过期未延续或被撤销，吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满，若双方协商一致，也可以解除劳动合同。
也就是说，员工仍然有主动权，要是想走可以走，想留也可以留，这对劳务派遣公司的发展也是不小的风险，为了避免这些风险，让公司把精力用在“刀刃”上，劳务派遣企业一定要保证有证在手。
申请成都市劳务派遣经营许可证涉及范围：金牛区，成华区，锦江区，武侯区，高新区，青羊区，温江区，郫都区，双流区，新津区，新都区，天府新区，龙泉驿区，青白江区，高新西区，东部新区，大邑县，蒲江县，金堂县，邛崃市，崇州市，崇州市，简阳市，彭州市，都江堰市。
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