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什么是失业赔偿金？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。
试用期被裁员如何拿到失业补偿金？
有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期解除可以有多种类型，也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下几种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。
第一：试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
第二：用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第三：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
公司倒闭赔偿金和失业金怎么算？
（1）根据劳动合同法，单位关闭的，应当支付劳动经济补偿。补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资；
（2）如果在单位关闭后，不再工作，可以先向劳动局部门申请失业登记，失业金的多少，是你当地的最低生活保障标准支付。
劳动合同法里面的辞退补偿金和失业补偿金是同一种吗？
不是，辞退补偿金是劳动合同法第47条规定的，符合劳动合同法第46条规定情形的，按工作年限要求单位支付补偿金。失业补偿金，是社会保险法规定的，缴纳失业保险后，被动失业，在社保局领取的，按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。
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