厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说，的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过，除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，在，在事业编制的单位，不和聘用人员签订劳动合同，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿，已经司空见惯。已经成为很多政府部门的“惯例”。因此，“全国人大工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了限制性立法解释，明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵，从而堵住了法律漏洞，给劳务派遣上道“紧箍咒”，无疑对维护劳动者的合法权益有积极的意义。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷，国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。
厦门员源人力资源服务有限公司是一家的普工人力资源供应商，公司主要从事人力资源储备、小时工、业务外包、人才中介、人力中介、普工招聘、人才代理、生产线承包、短期项目承包等。
按生产对象是否移动，可分为固定流水生产线和移动流水生产线。按生产品种数量的多少，可分为单一品种流水生产线和多品种流水生产线。按生产连续程度，可分为连续流水生产线和间断流水生产线。