GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解
GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。近年来，随着低碳环保意识增强及废旧纺织品服装回收利用技术的不断提高，我国越来越多的纺织品服装企业积极参与到ＧＲＳ的认证中来，大大地促进了再生纤维产业和再生纺织品服装出口的发展。
那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。
社会责任(Social)
( 1) 员工的健康和安全
申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。另外一家比较有名的公司是美国Ｕｎｉｆ，它是一家生产和销售化纤原料的跨国公司，Ｒｅｐｒｅｖｅ循环再生环保系列的化纤原料是其旗舰产品，Ｕｎｉｆｉ公司再生产品的产量及品质都处于全球地位。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。
( 2) 员工权利
GRS 确定的员工的权利包括很多， 主要有:
①禁止强迫和作为抵押的劳动;
②禁止扣押保证金;
③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;
④禁止雇佣童工， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;
⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准
⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;
⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有少一天， 多两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间长不超过半天， 加班应支付合适的加班费;
( 3) 培训
所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。
（4）卫生、危险和急救
在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。
贸易公司申请GRS审核清单GRS认证工作时间基本要求GRS认证工作时间基本要求
认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。
认证组织应尊重一周内的标准允许工作时间——48 小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周 48 小时。
加班是自愿的，每周不得超过 12 小时，不得定期要求。
认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。
GRS验厂认证时会要求怎样质量体系我们买东西的时候都会问问这个物品的原来是什么？摸摸手感等等来判断我们所买的物品质量好坏。那 GRS验厂认证时会怎么要求质量体系呢？
要有 GRS 原料验收检查记录。
需要 GRS 生产风险点评估及控制措施，各工序、存储等环节，：如易污染、易混批等。
GRS 生产追溯记录，工艺、投料、生产、质控、成品等等记录。
GRS 清洁记录。
GRS 销售记录，订单、送货单、等......
GRS 生产过程中废料记录，内部废料的来源、数量、处置......
考勤表：随机 6 个月考勤表。
工人工资：与 6 个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。
社会保障记录，如记录、缴纳等。
GRS认证的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录,工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。