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小赵主张于2014年5月6日入职单位，担任砌筑工。2021年10月21日下午，小赵工作中与同事梁建新发生肢体冲突后报警被带至派出所。2021年10月22日，小赵持工作牌无法刷卡进入厂区。2021年11月9日，小赵工作群收到通知载明，治安保卫异常状况报告书，整改要求：乙公司小赵、梁建新在公司内互殴、行为极其恶劣，违反公司《相关方安全管理办法》一般管理要求第37条，将依公司规定对鞍钢建设有限公司扣罚10000元，并永久禁止小赵、梁建新入厂。此后，乙公司声称已解除与小赵的劳动关系，但并未出具相关书面通知并提供相应证据予以证实，小赵也并未在前往公司厂区上班。
后小张不满乙公司上述开除行为，向仲裁委申请仲裁，后对仲裁结果不服，向人民法yuan起诉。
二、判决结果
2022年11月15日，法yuan作出判决结果，判决甲公司向小张支付违法解除劳动关系的赔偿金31860元。
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