外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。所以提醒企业要找靠谱的公司去合作，当然还有其他事项要注意，下面就让小编来给我们介绍企业外包时要注意什么问题？外包公司要注意的问题：1、深入考察承接业务公司的服务态度、技术水平问题。2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司口碑3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的业务外包。
劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且依法享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。
正式工，单位可以与劳动者约定试用期，短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。
业务外包一直是企业“隐形的翅膀”，但这种模式如果管理不当，会给企业造成巨大的风险！目前，很多公司都存在外包业务的情况，主营主要业务，将一些分支业务外包给其他公司帮忙处理，以减轻公司内部员工的工作压力，同时节省企业用工成本。特别是在公司业务比较集中的月份，由于临时比较难招到人，但是工作又忙不过来，这时候，很多企业就会选择将部分岗位的工作外包出去，降低企业用工成本，提升效率。在此很多企业往往认为，只要签了劳务外包协议就可以隔绝用工风险，因为外包人员是外包公司的人
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而且很多工人还需要有计件的提成，从总体来说花费的成本会比常规的小时工高很多，为了降低成本很多人也开始了大批量启动小时工！而且对于很多劳动力的企业来说，可能不同的时间会用不同的工作量，这让很多企业头疼