现在越来越多的年轻人开始长白头，头发白什么原因呢？这主要是以下原因：
1.疾病因素
早衰症，接触性皮炎等特应性疾病都会引起少白头。这是因为疾病或干扰了毛球黑色素细胞的生长发育，使它失去制造黑色素的能力。
2.营养元素的缺失
缺乏蛋白质和高度营养不良是早生白发的原因之一，尤其是饮食中缺乏微量元素铜、钴、铁等可导致白发。
3.精神压力大
工作和生活压力大，容易使精神紧张，情绪压抑，长期睡眠不足及思虑过度等，从而导致气血亏虚，造成头发早白。
4.遗传
如果父母或家族血液中有白发史的情况，那你少年白发的可能性会更加明显。
如何养发护发？
现在市面上出售的洗发水，名目五花八门，但其主要成分是由表面活性剂、调理剂、香精、色素等组成的。对头发。头皮不能起到真正的养护效果！那么该如何养发护发呢？对于洗护产品该如何让选择呢？
洗护产品是人们常用以清洁头发的，但我们的头发会在不知不觉中却受到这些产品的伤害。比如调理剂有顺滑柔软毛发的作用，但一接触到头发，就会把毛鳞片之间的空隙填满造成滑顺的触觉，清洗不干净会使毛孔被阻塞而无法呼吸，长时间接触头皮也容易发痒，甚至可能并发掉发、脱发的后遗症。到底该选择哪种洗发水如何养发护发呢？对此，北京帝阔全力打造安全健康的草本植物洗护，步入洗护行业的新时代。
如今，人们对于洗护产品的追求早已不再局限于简单的清洁功效，而是更多的关注起它的安全性，如何养发护发成了人们所关注的焦点。且越来越多的案例显示，化工类洗护产品对人们的头发以及肌肤会带来危害，比如头油、脱发等等很可能就是因为长期使用含硅油洗发水所致，为此网络上甚至提出了用清水洗头的理念，宣称不用洗发水，而是坚持用清水洗头，一段时间后头发将会变得非常健康柔顺，而不少人在尝试，但是只用水清洗是远远不够的。
除了产品安全外，杀菌去屑，以及防脱固发也是人们关注的焦点，现如今有各种头屑、掉发问题的人群越来越多，这与当前的环境因素不无关系，生活中，我们有了口罩以及各种空气净化设备，而在洗护上，我们也需要更加安全有效的成分。在传统化工洗发水上，之前往往采用杀菌止痒剂来抑制细菌和头屑，但这种成分既无法解决问题，还会让人对其产生依赖性，这是不符合健康理念的，所以我们将解决之道转向植物，同时我们也发现许多植物内含的成分在止痒、去屑以及防脱发方面都具备好的效果，是可以取代化学物质、达到安全、健康的目的
养发馆加盟养发馆生意想要好,离不开员工的配合。那么，怎么做好员工的管理呢?这个问题永远是经营管理中遇到的难题。很多的养发馆，有技术，有经验，有口碑的养发师，没有待遇;新员工，没技术，无经验，工资也低，更容易跳槽。试问，这样的状况下，养发馆的经营怎么会好?一个新员工，他们为什么来我们这个养发馆工作?无外乎三个原因：钱给得很到位;能学到相关的技术员;有发挥才干的平台。
如果这三条一个都没有，老实说，叫您去上班，您去吗?去了又能呆多久?待遇问题，每个养发馆的制度都有不同，但有一点是一致的——能者多劳!尸位素餐的坚决不能要!要让每一个员工，都能在养发馆学到技术。定期轮岗，不能把员工当成万年不变的螺丝钉，而是在每个岗位都要给到机会，这样，员工才会有学习的激情和动力，才不会觉得学不到技术而跳槽。要给员工一个可以实现的目标，也就是在养发馆上班，有没有往上走的机会。可能你给的钱很到位，培训各方面也很没话说，但是，员工地位不能提升，也是没有意义的。干一辈子都只能是员工，不能晋升，又谈何发展呢?
养发馆加盟养发馆的生意想要好，要明确责任，落实店长负责制。把养发馆门店的工作分销售、顾客管理、培训、货品进销存、现金管理、费用申报、卫生管理及规章制度、店务表格填写等，都应该在店长的统一由专人负责，落实责任，明确奖罚制度。管理有序了，业绩自然就好了。