为了提高员工安全意识，除了体验区和教育室，项目部还准备了现场施工人员教育工具箱、现场应急救援包，对施工人员生活区用电消防管理，并制定了现场安全管理制度措施。
同时，他们每周都必须对现场进行安全质量文明施工大检查，对检查出现的问题以通报形式下发，对照整改，并在每月的安全质量例会及危险源辨识会上进行总结分析，提出具体管控措施，在危险性较大工序施工时由项目进行现场带班，确保施工按章操作、地铁施工安全平稳推进。让建筑人对建筑职业、建筑安全、建筑工艺流程更全1面的直接的了解及展示。
体感教育究竟该怎么做？
这一技术便是体感技术，它是人机交互技术经历码代码，图形交互界面后发展出来的。体验区安全员告诉记者，“目前，项目上已有700多个工人来体验区进行了体验式培训，还有许多兄弟单位的人前来参观体验。在这种技术下，人们可以很直接地使用肢体动作，与周边的装置或环境互动，而无需使用任何复杂的控制设备，便可让人们身历其境地与内容做互动。这种技术目前运用广。在这种技术下，用户可以在电视机前运用肢体操作进行游戏。
那么体感教育的市场空间有多大想象力呢？
是：或许是爆发式的。
2016年5月，以体感教育著1名的嘿哈科技拿到了A轮数千万人1民1币的投资，已进入5000家幼儿园。下午十几度的低温伴随着吹来的阵阵冷风，学员们都打起了哆嗦，在两位老师傅的带领下，大家来到高空作业安全体感实训场。就在此次融资结束的一个月后，另一家体感教育公司新节奏的产品刚刚完成在京东上的众筹——他们的体感学习机在众筹开始第5天时完成了原计划1个月30万元的众筹目标。
这两家公司也是目前在慢慢浮出的排头兵，而他们在做教育时却又选择了两条不同的路。该如何做体感教育？他们的实践能引起你的思考。做整合者，还是做研发者李熙在接受芥末堆采访时明确地说道。安全体验厂家说明一百次的说教，不如一次的亲身体验以前看安全警示都是看看教育片，听听讲座，不知道受到意外撞击，真正会什么感觉。这么做，因为合作方直接拥有销售渠道，在产品进入市场这一端口也能少费比较多力气，要使两者发挥所长、达到效果没有那么简单。此后嘿哈扩充了培训师团队，这一团队要对接出版社与嘿哈的技术，嘿哈对这个团队抱了很大的期望，希望他们能让教育内容更好地通过体感发挥作用。而嘿哈自己则需要研发与教育内容配套的体感工具模板，模板的迭代速度为每个月更新十余种。
体验事业部总监告诉记者, 在他看来，国内儿童职业体验馆普遍特色不足，主要体现在以下几个方面：一是独特体验缺失。场馆职业设置普遍偏重于常规职业，职业内容过于同质化、普遍化，体验内容及体验设备简单粗暴，对孩子吸引不足，造成重复体验率太低。慧宇星河为客户提供软件免费升级服务，保持新鲜度，设计不同的任务内容。 二是体验内容肤浅流于表面，对儿童职业体验教育概念的贯彻不足，游戏内容简单，粗制滥造，核心内容不足，容易让家长认同为游戏机，对于视野开发的现在孩子也没有吸引力；三是体验内容单一，内容黏性不足，无法升级。