减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。
薪酬外包的优势：一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。二、保证公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬信息泄露给内部员工造成的影响。三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。
许多大型保险经纪企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。
不过，在这种模式下，保险企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。
但目前，在保险经纪行业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。