骏伯人力集团成立于2003年3月。为客户提供更满意、更贴心、更周到的“点对点”的人力资源外包服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出完整、系统、便捷的服务平台。为了满足客户的需求在三四线城市也陆续开设服务网点，目前全国已操作的网点已达到350多个。
骏伯人力集团薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。
第三方管理机构提供劳务派遣灵活用工、社保代理服务对企业单位有什么好处？
1.帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法的普及，人事成本不断地攀升，HR管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务，引导企业专心经营核心资源和优势；
4.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量成本投入所带来的不确定风险；
5.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展；
6.新成立的公司、规模较小的公司可以免办社保登记，免䀻请社保专员的人工成本，减少社保年审、员工社保费统筹的事项；不会因人为操作不当引发争议。
7.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。企业社保福利外包是未来企业用工和派遣劳动者享受企业职工社保保障的方式之一，这个行业在国内也逐渐走向成熟。
骏伯人力集团作为人力资源外包服务商，为江门各地各行业不同规模的企业提供线上线下完整的人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个城市，合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。
骏伯人力资源集团（江门）有限公司
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