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天津完善职工医保缴费年限核定
日前，天津市医保局下发《关于完善职工基本医疗保险缴费年限核定办法的通知》（以下简称《通知》），进一步优化全市职工基本医疗保险缴费年限核定流程。《通知》自2024年1月1日起施行，至2028年12月31日废止，有效期5年。
《通知》明确了核定人员范围、核定基本规则和实际缴费年限、视同缴费年限核定具体办法，提出了个人信息核对渠道，规范了异议信息处理程序等。
根据《通知》，天津市职工医保缴费年限包括在天津市的实际缴费年限、视同缴费年限；参保人员在天津市职工医保缴费年限，男职工应不少于25年、女职工应不少于20年，且在天津市实际缴费年限应不少于5年。达到上述缴费年限的，退休后不再缴纳职工医保费；不足上述年限的，可按规定补足后享受退休人员医保待遇。
其中，实际缴费年限包括2001年11月后参加天津市职工医保实际缴费年限；2001年11月后跨省转移接续到外地后再转回的天津市职工医保实际缴费年限；2001年11月后至纳入全市统筹管理前，在符合规定的行业企业参加天津市社会保险的年限；原开发区、塘沽区和大港区纳入全市统筹管理前职工医保实际缴费年限。
在异地年限核定方面，《通知》提出将逐步优化享受退休人员职工医保待遇的条件，同步完善异地领取职工养老保险金人员职工医保缴费年限的核定流程。
就业困难人员可领社保补贴
天津市人社局、市财政局、市医保局、市税务局近日发布《关于进一步做好就业困难人员灵活就业社会保险补贴有关工作的通知》（以下简称《通知》），自2024年1月1日起施行。《通知》明确了人员范围和补贴标准。
经认定的就业困难人员中的零就业家庭、单亲家庭、低保家庭人员，以及需赡养（抚养）患重大疾病直系亲属的人员，从事个体经营或灵活就业的，按照当年最低缴费基数的75%给予企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险补贴。其他经认定的就业困难人员中女年满40周岁、男年满50周岁，从事个体经营或灵活就业的，按照当年最低缴费基数的50%给予企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险补贴。补贴期限最长为3年。申请时距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，补贴期限至法定退休年龄。
符合下列情形之一的，可以再次申请补贴：补贴期满时，同时属于低保家庭和需赡养（抚养）患重大疾病直系亲属或单亲家庭两种情形的就业困难人员；距法定退休年龄不足5年时，符合就业困难人员认定条件的人员。
《通知》还明确了哪些情形需调整补贴比例或终止补贴。补贴期满且无法享受养老保险待遇，以及就业困难人员身份变更不符合享受补贴条件的人员，符合申领失业保险金条件的可以申领失业保险金。
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